强化人事管理 为集团高质量发展保驾护航——水发建设集团召开组织人事专题会议
发布时间: 2021-11-12  浏览量:147次  

为贯彻落实省国资委、水发集团关于人事工作的相关指示和要求,11月12日,水发建设集团组织召开了人事专题会,就近期三项改革的规范执行、选人用人工作落实等工作进行了专项学习和培训。水发建设集团权属公司分管领导、组织人事负责人及经办人员参加会议。

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会议就三项改革工作存在的问题、下一步工作重点和方向做学习和规划,同时传达了水发集团组织人事部专题会议精神,明确国资委及水发集团近期人事工作指示和精神。

会议上,就三项改革推进工作提出了以下几点要求。一是要求各公司领导重视,提高政治站位,人事部门作为重点实施和推动部门,要做好政策宣贯和推动工作;二是要求各公司组织专班,攻坚克难抓落实,确保在2022年3月份前完成所有规定的任务;三是主动融合,切实提升管理水平,优化管理机构、建立职业经理制度、能上能下机制能够顾切实的提升公司管理水平;四是着眼未来,塑造集团管理品牌,三项改革工作的最终目标是结合本公司实际情况,把精髓真正融入到企业管理中。

针对选人用人工作,会议指出,要坚决按照水发集团要求做好自查工作,有则改之,无则加勉。各公司务必以高度的政治责任感严把用人观,规范干部任用考察流程,从制度健全和程序规范上下功夫,建立起规范选人用人的长效机制。

会议对相关的文件和精神进行了宣贯和解读,同时提出了工作方向和建议,为今后工作重点指明了思路。下步,各权属公司要在组织人事工作中,切实的做好三项改革工作,落实严格规范的选人用人程序,提升公司管理水平,打造“精英”人才队伍,为集团高质量发展保驾护航。(刘文娟 供稿)